Arquiteto de Inovação para Recrutamento & Seleção (Projetos, Processos e IA)

Quando você pensa na Riachuelo, você pensa em nossas lojas, correto? Mas já parou para pensar o que acontece até nossas lojas receberem as coleções que conquistam o Brasil ano após ano?

Hoje somos mais de 30 mil criadores de possibilidades espalhados por todo o território nacional, atuando em diversas áreas construindo a Moda que inspira o Brasil.

Além das mais de 430 lojas das marcas Riachuelo, Casa Riachuelo, Fan Lab e Carter´s, contamos com times de Corporativo, Fábrica, Centro de distribuições, Contact Center e da nossa financeira, a Midway e muitas outras frentes que atuam juntas em um modelo de negócio integrado que garante que sejamos únicos no mercado brasileiro.

Trabalhamos com moda para criar impacto positivo diretamente em nosso país e amamos o que fazemos. A nossa cultura guia nossas ações e nossas relações, reforçando nossa essência brasileira, acolhedora e empreendedora.

Nosso time de ATRAÇÃO DE TALENTOS está em busca de ARQUITETO DE INOVAÇÃO PARA RECRUTAMENTO & SELEÇÃO, para ou contribuir com o Futuro da Riachuelo e impulsionar cada vez mais a Moda que inspira o Brasil.

Você terá a missão de reinventar o modelo de Recrutamento & Seleção, evoluindo a operação para uma estrutura de alta performance orientada por dados e tecnologia. Será a pessoa responsável por integrar Inteligência Artificial ao core do negócio, automatizando atividades operacionais e permitindo que o time de Talent Acquisition concentre esforços no que realmente importa: decisões estratégicas e assertivas sobre talentos.

Mais do que gerir processos, esperamos que você redesenhe a jornada do talento com foco em escalabilidade, eficiência, precisão analítica e impacto real no negócio.

Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Riachuelo, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia, em que cuidamos dos colaboradores.

Os desafios da função são:

Projetos e Mudança

• Liderar o roadmap de transformação do R&S utilizando metodologias Scrum ou Kanban, garantindo entregas incrementais de valor para os stakeholders internos.
• Atuar como agente de Gestão de Mudança, desenhando planos de comunicação e treinamento para garantir a adoção de novas tecnologias e métodos de trabalho pelo time de recrutadores.

Eficiência de Processos (Lean & Candidate Journey)

• Mapear e diagnosticar a jornada do candidatido e a jornada do gestor(a), identificando pontos de fricção e aplicando princípios Lean para a eliminação de desperdícios operacionais.
• Otimizar o funil de conversão, garantindo que a fluidez do processo reflita diretamente na redução do Time-to-Hire e no aumento do Candidate Experience Score.

Ecossistema de IA e Automação

• Implementar e customizar soluções de IA Generativa para automação de triagem, criação de perfis de cargo e comunicação personalizada com candidatos.
• Desenvolver fluxos de trabalho inteligentes utilizando ferramentas low-code/no-code e integração de APIs para conectar o ATS a outras camadas do ecossistema de RH.

Governança e Dados (Compliance & Ethics)

• Estabelecer protocolos de Governança de Dados em conformidade com a LGPD, garantindo a segurança das informações em todos os pontos de automação.
• Auditar processos e algoritmos para a identificação e eliminação de vieses, assegurando que a IA atue como uma aliada da diversidade e inclusão, e não como um replicador de preconceitos.

É muito importante que você tenha e/ou saiba:

• ATS Avançado: Domínio em plataformas como Greenhouse, Lever, Workday ou Gupy.
• Automação & Integração: Experiência com Make (Integromat), Zapier ou Microsoft Power Automate.
• IA Generativa: Domínio de Prompt Engineering em modelos como GPT-4, Gemini ou Claude.
• Data Intelligence: Dashboards em Power BI, Tableau ou Looker.
• Gestão de Projetos: Notion, Jira, Asana ou ClickUp.
• Formação Superior Completa.
• Resiliência Analítica: Capacidade de manter o foco em resultados tangíveis mesmo diante de resistências culturais à tecnologia.
• Negociação com Stakeholders: Habilidade para traduzir complexidades técnicas em ganhos de negócio para gestores e diretores.
• Focado em Escalabilidade: Mentalidade voltada para soluções que funcionem para 10 ou 10.000 contratações com o mesmo nível de qualidade.
• Pensamento Crítico: Questionar o "sempre foi feito assim" com base em evidências e dados estatísticos.

E quais são os benefícios?

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Telemedicina;
• Gympass;
• Convênio com o Sesc;
• Ajuda de custo para o home office;
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados;
• Previdência Privada;
• Seguro de vida em grupo;
• Convênio Farmácia;
• Parcerias Educacionais;
• Plataforma de Aprendizagem Online;
• Descontos na Riachuelo.

Para conhecer todos os nossos benefícios, acesse www.riachuelo.com.br/carreiras



Curtiu? Então candidate-se agora!

Venha fazer parte da Moda que inspira o Brasil.

Quando você pensa na Riachuelo, você pensa em nossas lojas, correto? Mas já parou para pensar o que acontece até nossas lojas receberem as coleções que conquistam o Brasil ano após ano?

Hoje somos mais de 30 mil criadores de possibilidades espalhados por todo o território nacional, atuando em diversas áreas construindo a Moda que inspira o Brasil.

Além das mais de 430 lojas das marcas Riachuelo, Casa Riachuelo, Fan Lab e Carter´s, contamos com times de Corporativo, Fábrica, Centro de distribuições, Contact Center e da nossa financeira, a Midway e muitas outras frentes que atuam juntas em um modelo de negócio integrado que garante que sejamos únicos no mercado brasileiro.

Trabalhamos com moda para criar impacto positivo diretamente em nosso país e amamos o que fazemos. A nossa cultura guia nossas ações e nossas relações, reforçando nossa essência brasileira, acolhedora e empreendedora.