Gerente de Orçamento de Pessoal e People Analytics

Quando você pensa na Riachuelo, você pensa em nossas lojas, correto? Mas já parou para pensar o que acontece até nossas lojas receberem as coleções que conquistam o Brasil ano após ano?

Hoje somos mais de 30 mil criadores de possibilidades espalhados por todo o território nacional, atuando em diversas áreas construindo a Moda que inspira o Brasil.

Além das mais de 430 lojas das marcas Riachuelo, Casa Riachuelo, Fan Lab e Carter´s, contamos com times de Corporativo, Fábrica, Centro de distribuições, Contact Center e da nossa financeira, a Midway e muitas outras frentes que atuam juntas em um modelo de negócio integrado que garante que sejamos únicos no mercado brasileiro.

Trabalhamos com moda para criar impacto positivo diretamente em nosso país e amamos o que fazemos. A nossa cultura guia nossas ações e nossas relações, reforçando nossa essência brasileira, acolhedora e empreendedora.

Nosso time de GENTE & SUSTENTABILIDADE está em busca de GERENTE DE ORÇAMENTO DE PESSOAL E ANALYTICS, para ou contribuir com o Futuro da Riachuelo e impulsionar cada vez mais a Moda que inspira o Brasil.

Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Riachuelo, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia, em que cuidamos dos colaboradores.

Os desafios da função são:

1. Gestão de Orçamento de Pessoal (Workforce Cost Planning)

• Liderar o ciclo completo de planejamento de custos de pessoal (budget, forecast, long range plan).
• Gerir orçamento elevado, com alta granularidade (função, localização, tipo de contrato, jornada).
• Desenvolver modelos preditivos de custos (headcount, remuneração, encargos, produtividade).
• Garantir acuracidade e governança dos dados financeiros de pessoas.
• Implementar disciplina de acompanhamento mensal com análise de desvios (real vs. orçado).

2. People Analytics e Inteligência de Dados

• Aplicar analytics avançado para suportar decisões de: dimensionamento de quadro (workforce planning), eficiência operacional (lojas, CD, indústria), políticas de remuneração e incentivos.
• Evoluir maturidade analítica.

3. Business Partnering e Suporte à Decisão

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de: Operações de Loja, indústria (têxtil e confecção), logística e CDs, Serviços Financeiros.
• Traduzir dados em insights acionáveis para suportar decisões de produtividade e rentabilidade.
• Apoiar definição de metas operacionais conectadas a custo de pessoal.

4. Eficiência e Produtividade

• Liderar agendas de otimização de custo com foco em: Produtividade de mão de obra, dimensionamento ideal por operação, alavancas de eficiência (escala, automação, mix de contratos).
• Benchmarking interno e externo.

5. Governança e Modelos de Controle

• Definir regras, políticas e processos para gestão de orçamento de pessoal.
• Implantar cadência de gestão com executivos (comitês, rituais de resultado).
• Garantir integração entre sistemas de RH, financeiro e operações.
• Liderar time responsável por dados, planejamento e reporting.

6. Incentivos e Remuneração Variável

• Suportar desenho de modelos de incentivos baseados em produtividade e resultado.
• Garantir coerência entre metas operacionais e impacto em custo de pessoal.

É muito importante que você tenha e/ou saiba:

• Formação Superior completa.
• Experiência sólida em FP&A ou controladoria.
• People Analytics / Workforce Planning.
• Histórico em ambientes complexos e operacionais intensivos (varejo, indústria, logística, serviços financeiros).
• Experiência com grandes massas de dados e orçamento relevante.
• Vivência com modelos de produtividade e eficiência operacional.
• Forte capacidade analítica e modelagem financeira.
• Conhecimento em estrutura de custos de pessoal (CLT, encargos, escalas).
• Ferramentas BI (Power BI, Tableau ou similar.
• Excel/Sheets avançado
• Desejável: SQL, Python ou ferramentas de analytics.
• Visão de dono e pensamento estratégico.
• Influência e comunicação com alta liderança.
• Capacidade de traduzir complexidade em decisões simples.
• Orientação a resultado e eficiência.
• Colaboração transversal.

E quais são os benefícios?

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Telemedicina;
• Gympass;
• Convênio com o Sesc;
• Ajuda de custo para o home office;
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados;
• Previdência Privada;
• Seguro de vida em grupo;
• Convênio Farmácia;
• Parcerias Educacionais;
• Plataforma de Aprendizagem Online;
• Descontos na Riachuelo.

Para conhecer todos os nossos benefícios, acesse www.riachuelo.com.br/carreiras



Curtiu? Então candidate-se agora!

Venha fazer parte da Moda que inspira o Brasil.

Quando você pensa na Riachuelo, você pensa em nossas lojas, correto? Mas já parou para pensar o que acontece até nossas lojas receberem as coleções que conquistam o Brasil ano após ano?

Hoje somos mais de 30 mil criadores de possibilidades espalhados por todo o território nacional, atuando em diversas áreas construindo a Moda que inspira o Brasil.

Além das mais de 430 lojas das marcas Riachuelo, Casa Riachuelo, Fan Lab e Carter´s, contamos com times de Corporativo, Fábrica, Centro de distribuições, Contact Center e da nossa financeira, a Midway e muitas outras frentes que atuam juntas em um modelo de negócio integrado que garante que sejamos únicos no mercado brasileiro.

Trabalhamos com moda para criar impacto positivo diretamente em nosso país e amamos o que fazemos. A nossa cultura guia nossas ações e nossas relações, reforçando nossa essência brasileira, acolhedora e empreendedora.